नेपाल वैदेशिक रोजगार व्यवसायी संघ (NAFEA) आचार संहिता (इस्वीसंवत: नोभेम्बर 9, 2005) 

१. नाम र टिप्पणी:

१.१ यस आचार संहिताको नाम नेपाल वैदेशिक रोजगार एजेन्सी संघ (NAFEA) को आचार संहिता B.S.2062 (2005) हुनेछ।

१.२ यो आचारसंहिता NAFEA को विशेष सभाले अनुमोदन गरेको मितिबाट सुरु हुनेछ।

२. परिभाषा:

२.१ एसोसिएसन भन्नाले नेपाल एसोसिएसन अफ वैदेशिक रोजगार एजेन्सीज (NAFEA) लाई जनाउँछ ।

२.२ अनुशासन समितिले धारा ७ बमोजिम संघद्वारा मनोनित विज्ञ सहितको समितिलाई बुझाउँछ ।

२.३ श्रमिक भन्नाले विदेशमा कार्यरत नेपाली नागरिकलाई जनाउँछ।

२.४ म्यानपावर एजेन्सीहरूले वैदेशिक रोजगार म्यानपावर एजेन्सीहरूलाई बुझाउँछ।

२.५ कानूनले वैदेशिक रोजगार ऐन २०४२ लाई जनाउँछ। (1985), वैदेशिक रोजगार नियमन B.S.2056 (1999) र नेपालको कानून।

३. NAFEA आचार संहिता:

वैदेशिक रोजगार भर्ती एजेन्सीहरूले तल विस्तृत आचारसंहिताको कडाईका साथ पालना गर्नुपर्छ:

३.१ राष्ट्रका लागि हानिकारक हुने कुनै पनि प्रकारको वैदेशिक रोजगारी कार्यमा संलग्न हुनुहुँदैन ।

३.२ वैदेशिक रोजगारीमा जाँदा साझा हितको संरक्षण र प्रवर्द्धनलाई उच्च प्राथमिकता दिनुपर्छ । म्यानपावर एजेन्सीहरूले सामाजिक मूल्य/मान्यतालाई असर गर्ने कुनै पनि काम गर्नु हुँदैन: आम जनताको मर्यादा र सिद्धान्त र यी सिद्धान्तहरूलाई समर्थन गर्नुहोस्।

३.३ छनौट गतिविधिमा राजनीतिक पदको दुरुपयोग गर्नु हुँदैन।

३.४ वैदेशिक रोजगारीमा जाने कामदार र तिनको परिवारका सदस्यहरूप्रति सम्मान देखाउँछ।

३.५ व्यवसायमा उत्पन्न हुने द्वन्द्वलाई आपसी छलफलबाट शान्तिपूर्ण तरिकाले समाधान गर्ने ।

३.६ वैदेशिक रोजगारीमा पठाइने कामदारलाई वैदेशिक रोजगार सम्झौता नगरी पठाउनु हुँदैन ।

३.७ म्यानपावर एजेन्सीहरूले आफ्नो उव्यवसायहरूको पारदर्शिताको लागि प्रोत्साहित गर्नुपर्छ । सेवा शुल्क र पदोन्नति खर्चमा पारदर्शिता कायम राख्नुपर्छ र प्रत्येक कारोबारको अभिलेख राख्नुपर्छ।

३.८ पैसा वा पदको लागि कुनै अनैतिक, अवैध वा अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा गर्नु हुँदैन।

३.९ श्रमिकहरूलाई अधिकतम लाभ प्रदान गरिनुपर्छ । कमिसन लिनेमा अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा हुनुहुँदैन जसले गर्दा श्रमिकको अतिरिक्त खर्च हुन्छ ।

३.१० व्यवसायीहरू बीच कुनै प्रकारको दुश्मनी, खराब भावना र ईर्ष्या हुनु हुँदैन।

३.११ तोकिएको समयभित्र काम सम्पन्न गरेर कामदारहरू लाभान्वित भएको देख्नुपर्छ।

३.१२ वैदेशिक रोजगारीमा जाने कामदारले सर्भिस चार्ज, एयर चार्ज, प्रवर्द्धन खर्च लगायतका खर्चको बारेमा प्रष्ट पार्नु पर्नेछ ।

३.१३ विचित्र काम, श्रमिकको स्वास्थ्यमा प्रतिकूल असर पर्ने काम वा कामदारलाई भेदभाव, दमन वा अपमानित काम गर्नका लागि कामदार पठाउनु हुँदैन।

३.१४ वैदेशिक रोजगारीमा पठाउनुअघि कामदारलाई आवश्यक तालिम दिनुपर्छ, माग अनुसार वैदेशिक रोजगारीका लागि तालिमप्राप्त कामदार छनोट गर्नुपर्छ ।

३.१५ डाटाबेस स्थापना गर्नुपर्नेछ

३.१६ वैदेशिक रोजगारीमा जाने कामदारलाई देशको राजनीति, भूगोल, श्रम कानून, मौसम अवस्था, सेवाको अवस्था र तलब, कामको घण्टा, समयावधिको भुक्तानी लगायतका सुविधाबारे राम्ररी जानकारी गराउनुपर्छ ।

३.१७ कामदार छनोटको प्रक्रियामा जात, धर्म, लिङ्ग, वर्ण वा लिङ्गको आधारमा भेदभाव हुनु हुँदैन।

३.१८ वैदेशिक रोजगारीमा कामदार पठाउँदा महिला, जातीय समुदाय र जनजाति र अन्य पिछडिएका समुदायलाई प्राथमिकता र सम्भावित सुविधा उपलब्ध गराउनुपर्छ ।

३.१९ राष्ट्रिय र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम मापदण्डहरू बारे सचेत हुनुपर्छ र तदनुसार पालना गर्नुपर्छ।

३.२० सामाजिक आन्दोलनहरूमा सक्रिय रूपमा सहभागी हुनुपर्छ। कुनै पनि म्यानपावर एजेन्सीहरूलाई कुनै समस्या उत्पन्न भएमा सामूहिक रूपमा सहयोग गर्नुपर्दछ।

३.२१ कामदारको छनोट जात, धर्म, लिङ्ग आदिको भेदभाव नगरी निष्पक्ष हुनुपर्छ।

३.२२ कामदारको विवरण दर्ता र अभिलेख राख्नुपर्छ। दुर्घटना, मृत्यु वा कुनै वास्तविक कारण बिना कामदार फिर्ता पठाइएका घटनामा निजको परिवारलाई NAFEA वा कुनै सामाजिक संस्था मार्फत सम्भावित सहयोग उपलब्ध गराउनु पर्छ।

३.२३ वैदेशिक रोजगारीमा पठाइएको कामदारले कम्पनीमा तोकिएको काम पाएको छ वा छैन भन्ने जानकारी सङ्कलन गर्नु भर्ना निकायको प्रमुख कर्तव्य हो।

३.२४ कामदारहरूलाई बैंक प्रक्रियाहरू मार्फत पैसा पठाउन प्रोत्साहन गर्नुपर्छ।

३.२५ कुनै पनि हालतमा देशको नियम, नियम र कानूनको उल्लङ्घन गर्नु हुँदैन।

३.२६ कानुनी प्रक्रियाको दुरुपयोग गर्नु हुँदैन। काममा हुने भ्रष्टाचारलाई निरुत्साहित गर्नुपर्छ ।

३.२७ कुनै महिला कामदार वा बालबालिकाको प्रयोग वा बेचबिखन वा बन्धक श्रममा परेको पाइएमा सम्बन्धित संघलाई तुरुन्तै जानकारी गराउनु पर्नेछ।

३.२८ श्रमिक र निजको परिवारको हितका लागि वैदेशिक रोजगार कल्याण कोष स्थापना गर्नुपर्छ । श्रमिकको कल्याणका लागि व्यक्तिगत चन्दा र संघद्वारा चन्दालाई प्रोत्साहन गर्नुपर्छ।

३.२९ नेपाल सरकार र संघको निर्देशनलाई कडाइका साथ पालना गर्नुपर्छ।

३.३० भर्ती एजेन्सीहरूलाई प्रोत्साहन गर्न प्रत्येक वर्ष "पुरस्कार" दिनुपर्छ ।

३.३१ जिल्लामा सम्भावित आर्थिक सामाजिक कार्यक्रम सञ्चालन गर्न सकिनेछ । 

४. गुनासोहरू:

यदि कुनै म्यानपावर एजेन्सीले उनीहरूको व्यावसायिक आचारसंहिता उल्लङ्घन गरेको छ भने संघ समक्ष उजुरी गर्न सकिन्छ।

४.१ उजुरीहरू विरुद्ध अनुसन्धान प्रक्रियामा, अनुशासन समितिले थप अनुसन्धानको लागि विवरण र कागजातहरू माग्न सक्छ।

४.२ म्यानपावर एजेन्सीले आचारसंहिता उल्लङ्घन गरेको उल्लेख भएको गुनासो कागजको साथमा 100 संलग्न गर्नुपर्नेछ र सम्भावित सबै प्रमाणहरू कागजात हुनुपर्छ।

५. गोपनियता कायम राख्नुः

NAFEA वा सम्बन्धित समितिले उजुरी दिने व्यक्तिको नाम छानबिन प्रक्रिया पूरा नभएसम्म गोप्य राख्नुपर्छ।

६. अनुसन्धान: 

NAFEA ले आचारसंहिता उल्लङ्घन गर्ने म्यानपावर एजेन्सीलाई कारबाही गर्नु अघि उल्लिखित प्रक्रियाहरू पालना गर्नुपर्छ।

६.१ समितिमा उजुरी परेको म्यानपावर एजेन्सी (आरोपी) विरुद्ध कारबाही गर्न आवश्यक छ कि छैन छानबिन गर्नुपर्छ ।

६.२ धारा १ बमोजिम कारबाही गर्ने म्यानपावर एजेन्सी (आरोपी) लाई निर्दोष साबित गर्ने अवसर दिनुपर्छ ।

६.३ धारा २ बमोजिम अभियुक्तलाई निर्दोष साबित गर्ने अवसर दिँदा अभियोग लाग्ने आधार र आचारसंहिता उल्लङ्घन गर्ने सम्भावित सजाय सबै उल्लेख गर्नुपर्छ ।

७. अनुशासन समितिः

संघमा परेको मुद्दाको छानबिन गर्न अनुशासन समितिले देहायका सदस्यहरूको समिति गठन गर्नेछ:

क) संघ द्वारा चयन गरिएको उपाध्यक्ष मध्ये एक - अध्यक्ष

ख) संघको अधिवक्ता - सदस्य

ग) महासचिव वा महासचिव संघ द्वारा चयन गरिएको सदस्य - सचिव

दिइएको क्षेत्रमा कुनै पनि विशेषज्ञलाई बहुमूल्य सुझाव दिन आमन्त्रित गर्न सकिन्छ तर उसँग मतदान अधिकार हुनेछैन।

८. सजाय:

यदि कुनै म्यानपावर एजेन्सीले धारा ३ अन्तर्गत आचारसंहिता उल्लङ्घन गरेको छ भने, उसलाई निम्न तरिकाले दण्डित गर्न सकिन्छ

८.१ मौखिक वा लिखित बयान मार्फत चेतावनी दिन सकिन्छ

८.२ मुद्दाको गम्भीरतालाई ध्यानमा राखी अभियुक्तलाई एक वर्षको लागि संघको सदस्य हुनबाट निलम्बन गर्न सकिनेछ ।

८.३ मुद्दाको प्रकृति हेरेर श्रम विभाग र सम्बन्धित कूटनीतिक नियोगलाई सूचित गरिनुपर्छ। वैदेशिक रोजगारीका लागि सम्बन्धित भर्ती एजेन्सीको सेवा नलिन राष्ट्रिय पत्रपत्रिका मार्फत सर्वसाधारणलाई जानकारी गराउनु पर्नेछ ।

८.४ आचारसंहिता उल्लङ्घनका कारण कुनै व्यक्तिलाई नोक्सान भएको भए त्यसको क्षतिपूर्तिको लागि कदम चाल्नुपर्छ।

९. उजुरी दर्ता गर्ने समयावधि:

उल्लङ्घन भएको थाहा पाएको ३५ दिनभित्र संघमा उजुरी दर्ता गरिसक्नुपर्छ।